Ако имате диплому техничког факултета, економије или менаџмента, немате радног искуства, или сте радили максимум две године, одлично знате енглески језик - имате прилику да се до 31. јануара 2009. године пријавите за Програм за запошљавање младих талената широм Европе, који већ трећу годину у Србији организује Апатинска пивара, чланица InBev групе.

Заинтересовани електронске пријаве могу наћи на сајту www.inbev.com/ownyourfuture. У последње две године примљено је седморо људи из Србије.

Овај програм јуче је у препуној слушаоници представљен студентима Факултета организационих наука, а данас од 12.30 сати моћи ће да га чују и академци Електротехнике.

Програм под називом „Global Management Trainee Program” има за циљ да младим талентима обезбеди могућност запошљавања обезбеђујући им међународно пословно искуство кроз десетомесечни програм обуке у једној од најуспешнијих међународних компанија за производњу пива.

Студентима су детаље програма представили Ана Чанчаревић (24) из Лазаревца, Марко Обркнежев (26) из Новог Сада и Габријела Редулић (25) из Загреба, млади људи који су прошле године добили шансу.

- Програм траје десет месеци. Спроводи се у Србији и у иностранству. Током тог периода пролази се обука у свим секторима, производње, легислативе, маркетинга, терена, продаје, производње пива.

Раде се пројекти, решавају конкретни проблеми, а најважније је да се брзо учи и напредује - рекла је Габријела Рендулић, дипломирани менаџер из Загреба.

Слична искуства студентима су пренели Марко и Ана, а своје импресије пренео је и Београђанин Душан Вујовић (25) који је пре две године ушао у програм и добио први велики посао.

- Пријавите се, покушајте. Учите од најбољих, од људи који увек имају времена за вас. У почетку сам и ја био збуњен, а после само месец дана био сам затрпан послом. У нас се много улаже, оцењује се квалитет и очекују резултати - испричао је Вујовић.

Томислав Тодоровић (21), студент треће године ФОН-а, одлучио је после презентације да попуни пријаву.

- Сјајна прилика да се докажеш, упознаш људе, напредујеш. Што је важно, није потребно искуство, а с друге стране, за десет месеци ћу га сигурно у овој компанији стећи - каже Тодоровић.


Пет корака до посла

Да би кандидати дошли до праксе, неопходно је да прођу пет кругова испитивања. То су:
Преглед ЦВ и мотивационог писма
Тест апстрактног мишљења који се обавља путем интернета и траје три дана
Прва селекција у неком од градова у региону
Друга селекција којас е обавља у Прагу
Групни интервју у Москви


Упорност се исплати

Академце је интересовало шта је то што је ове младе људи издвојило из конкуренције, јер сваке године се пријави неколико хиљада младих, а посао добије само 150 најбољих. „Морате да преузмете иницијативу, имате велику жељу, будете упорни. Људи морају да вас запамте јер само тако ћете успети“, закључио је Вујовић.

Del.icio.us  Facebook  Digg  Google  Yahoo  Reddit  StumbleUpon
MySpace  Live Spaces