Ako imate diplomu tehničkog fakulteta, ekonomije ili menadžmenta, nemate radnog iskustva, ili ste radili maksimum dve godine, odlično znate engleski jezik - imate priliku da se do 31. januara 2009. godine prijavite za Program za zapošljavanje mladih talenata širom Evrope, koji već treću godinu u Srbiji organizuje Apatinska pivara, članica InBev grupe.

Zainteresovani elektronske prijave mogu naći na sajtu www.inbev.com/ownyourfuture. U poslednje dve godine primljeno je sedmoro ljudi iz Srbije.

Ovaj program juče je u prepunoj slušaonici predstavljen studentima Fakulteta organizacionih nauka, a danas od 12.30 sati moći će da ga čuju i akademci Elektrotehnike.

Program pod nazivom „Global Management Trainee Program” ima za cilj da mladim talentima obezbedi mogućnost zapošljavanja obezbeđujući im međunarodno poslovno iskustvo kroz desetomesečni program obuke u jednoj od najuspešnijih međunarodnih kompanija za proizvodnju piva.

Studentima su detalje programa predstavili Ana Čančarević (24) iz Lazarevca, Marko Obrknežev (26) iz Novog Sada i Gabrijela Redulić (25) iz Zagreba, mladi ljudi koji su prošle godine dobili šansu.

- Program traje deset meseci. Sprovodi se u Srbiji i u inostranstvu. Tokom tog perioda prolazi se obuka u svim sektorima, proizvodnje, legislative, marketinga, terena, prodaje, proizvodnje piva.

Rade se projekti, rešavaju konkretni problemi, a najvažnije je da se brzo uči i napreduje - rekla je Gabrijela Rendulić, diplomirani menadžer iz Zagreba.

Slična iskustva studentima su preneli Marko i Ana, a svoje impresije preneo je i Beograđanin Dušan Vujović (25) koji je pre dve godine ušao u program i dobio prvi veliki posao.

- Prijavite se, pokušajte. Učite od najboljih, od ljudi koji uvek imaju vremena za vas. U početku sam i ja bio zbunjen, a posle samo mesec dana bio sam zatrpan poslom. U nas se mnogo ulaže, ocenjuje se kvalitet i očekuju rezultati - ispričao je Vujović.

Tomislav Todorović (21), student treće godine FON-a, odlučio je posle prezentacije da popuni prijavu.

- Sjajna prilika da se dokažeš, upoznaš ljude, napreduješ. Što je važno, nije potrebno iskustvo, a s druge strane, za deset meseci ću ga sigurno u ovoj kompaniji steći - kaže Todorović.


Pet koraka do posla

Da bi kandidati došli do prakse, neophodno je da prođu pet krugova ispitivanja. To su:
Pregled CV i motivacionog pisma
Test apstraktnog mišljenja koji se obavlja putem interneta i traje tri dana
Prva selekcija u nekom od gradova u regionu
Druga selekcija kojas e obavlja u Pragu
Grupni intervju u Moskvi


Upornost se isplati

Akademce je interesovalo šta je to što je ove mlade ljudi izdvojilo iz konkurencije, jer svake godine se prijavi nekoliko hiljada mladih, a posao dobije samo 150 najboljih. „Morate da preuzmete inicijativu, imate veliku želju, budete uporni. Ljudi moraju da vas zapamte jer samo tako ćete uspeti“, zaključio je Vujović.

Del.icio.us  Facebook  Digg  Google  Yahoo  Reddit  StumbleUpon
MySpace  Live Spaces